就“挂名一个骗子公司！大家注意了！谨防上当受骗！”

hairun1028 · 发表于 2017-7-31 23:52:24

362078947 发表于 2017-7-31 23:36
我在这里发帖只是把事件经过阐述清楚，关于发工资我并没有拖欠吴梦瑶和王洁琼的工资，正常是在八月十五号发 ...

赶紧把工资给人发了然后让小姑娘把帖子删了，一个企业想成功，就需要很多优秀的员工，员工待遇好了自然愿意努力工作，细节决定成败，如果因为没有给离职员工结工资而让很多人都知道了你公司的做法，谁还愿意去你的公司工作？从而影响公司的运作和公司形象而造成损失那就得不偿失了，而且劳动局也会重点关注你这家公司，这就好比是蝴蝶效应，在佛教就称之为因果。你自己想想是不是这么回事。

发表于 2017-7-31 23:56:48

H2j 发表于 2017-7-31 23:50
到7月15日你就没法别人6月的工资还要别人相信你8月会发
最重要的是，你微信截图自己都清清楚楚的说了扣 ...

当事人都是在7月份入职的所以七月十五号不发工资的，其他两个人因为是七月中旬离职的那么按照正常发法应该是七月十五是发六月的，八月十五发七月的，后面沟通的是在月底之前把六月和七月的都发清，请问这有问题么？怎么发我说的很明确，如果觉得不合理可以通过正当途径维权而不是在公共媒体上造谣传谣

发表于 2017-7-31 23:59:06

hairun1028 发表于 2017-7-31 23:52
赶紧把工资给人发了然后让小姑娘把帖子删了，一个企业想成功，就需要很多优秀的员工，员工待遇好了自然愿 ...

你说的挺对的，这样可能是解决事情比较和平的方式，那是不是更多的人会模仿这种造谣传谣人生攻击诽谤的方式来解决问题呢？

hairun1028 · 发表于 2017-8-1 00:04:17

知道南方沿海地区为啥小作坊都能成就千万亿万富翁嘛，江浙广闽人家招员工叫请人，人家把员工当人看，待遇也好，尊重人才不克扣，假如你家里有事需要辞职人家老板立马给钱让你回家去处理，如果处理完了想继续做工就可以继续回来，所以促使那里经济快速发展又有多少北方人都去南方打工闯荡。

H2j · 发表于 2017-8-1 00:04:30

362078947 发表于 2017-7-31 23:51
请你仔细看看我说发的事情经过，别断章取义，至于是否构成造谣诽谤自会有定论，在我看来已经达到了，你的 ...

到底谁是疯狗我还没看来呢，你不给别人发工资不是咬人了？
你自己亲口清清楚楚说的别领工资了，分明就是不发，还要不停的抵赖
原帖在哪你要么发图出来，要么给个链接
这种事情咋说都是你的不对，不知道你也不占理为什么还这样，可想而知这些员工平日里是什么样
我也是个老板就没见过你这样的！

笨小孩666 · 发表于 2017-8-1 00:06:38

一个巴掌拍不响！只觉得这姑娘好骚情

发表于 2017-8-1 00:09:35

H2j 发表于 2017-8-1 00:04
到底谁是疯狗我还没看来呢，你不给别人发工资不是咬人了？
你自己亲口清清楚楚说的别领工资了，分明就是 ...

你仔细看看她上句是怎么发的，难道有人告诉你我要在网上造谣传谣诽谤你你还要腆着个脸告诉她来你把工资领上去了到网上造谣诽谤我去吧？

hairun1028 · 发表于 2017-8-1 00:12:58

362078947 发表于 2017-7-31 23:59
你说的挺对的，这样可能是解决事情比较和平的方式，那是不是更多的人会模仿这种造谣传谣人生攻击诽谤的方 ...

你不发工资是因，人家发帖是果，如果你还继续纠结不保证还有什么因和果在等着，本来就是很小的事，平心静气把工资给她不就完了嘛，毕竟她们比你小还是青涩的学生，几百块钱潇洒豁达的给她她也开心还会给人说那老板人不错，何必为了区区几百块钱让人轻看了你呢。

发表于 2017-8-1 00:18:08

H2j 发表于 2017-8-1 00:04
到底谁是疯狗我还没看来呢，你不给别人发工资不是咬人了？
你自己亲口清清楚楚说的别领工资了，分明就是 ...

你看看她前一句是怎么发的，难道有人告诉你我要在网上造谣传谣诽谤你你还要腆着个脸告诉她来吧工资拿上了去网上造谣传谣诽谤我去吧，关于他们发的帖子已经删帖了，说造谣的内容也就是我在文中问的七个问题，刚才当事人在评论我的帖子那她怎么没有回复一下这七个问题的依据呢？而她们公然说我：辱骂员工，到月底就找各种理由捻员工走，我是个骗子公司也是骗子公司，我不发工资白用人，这些捏造的事实难道不算造谣诽谤？

allenjane · 发表于 2017-8-1 00:21:59

362078947 发表于 2017-8-1 00:09
你仔细看看她上句是怎么发的，难道有人告诉你我要在网上造谣传谣诽谤你你还要腆着个脸告诉她来你把工资领 ...

请问一句，如果你懂法按照劳动法发工资，她还会来这说你吗？
分明就是你先提出了不合理的要求最后巴不得翻脸导致别人狗急跳墙了。
（然后这个人又要说觉得不合理去劳务局而不是balabala，然后说不构成诽谤说的都是事实，又要说是传谣造谣）
这老板真的挺无聊的，不占理还非要说

发表于 2017-8-1 00:23:00

hairun1028 发表于 2017-8-1 00:12
你不发工资是因，人家发帖是果，如果你还继续纠结不保证还有什么因和果在等着，本来就是很小的事，平心静 ...

首先并没有说不发工资，他们的工资正常八月十五号发，也是因为她们的做事方式我才不给他们发全额工资，话没错，但这不是她们公然造谣诽谤我的理由，不是钱多钱少的事这是原则问题，

发表于 2017-8-1 00:25:26

allenjane 发表于 2017-8-1 00:21
请问一句，如果你懂法按照劳动法发工资，她还会来这说你吗？
分明就是你先提出了不合理的要求最后巴不 ...

别装观众，作为当事人你还是去收集相关证据应诉吧，虽然我知道你什么证据都没有的，关于那七点都是你信口胡说的

allenjane · 发表于 2017-8-1 00:37:35

不好意思，王洁琼是你骂走的，她可以作证
你6月的工资8月还没发不是白用人是什么？婷婷姐和史小陆今天还问你要钱我可是有截图的
强行不给钱不是骗子是什么？难道要尊称您一句演员？（该配合你演出的我~演视而不见~~）
去劳务局没用是史小陆说的我也有截图，
你去告我吧，快去，相应的截图我全都有，我一个刚毕业的学生就遇到这种事情，跟你一个开公司的老板，我根本什么都怕，
你要是好好给我发工资，协商解决我完全可以发文，甚至可以道歉，
但你的态度一直如此，克扣工资强行翻脸不履行承诺，今天我们都去公安局了，我们把情况全部说明备案了，来告我吧谢谢。

allenjane · 发表于 2017-8-1 00:38:19

还有太晚了我要睡觉了，明天还要上班毕竟工作稳定老板又好
我等你的传票

hairun1028 · 发表于 2017-8-1 00:39:01

362078947 发表于 2017-8-1 00:23
首先并没有说不发工资，他们的工资正常八月十五号发，也是因为她们的做事方式我才不给他们发全额工资，话 ...

你适合做技术支持之类的，不适合管理和经营企业，你的思想和理念不具备当老板的资质。如果想经营好你的小公司你还是找个职业经理人吧。企业要有严格的管理机制必要的奖惩制度和贴心的人文关怀才能走的长远。

风之手 · 发表于 2017-8-1 00:42:24

管理是法、理、情的有机融合，用人单位尤其要明白。劳动合同法本身就是侧重保护劳动者，与其与吃瓜群众理论，倒不如好好学学，签正式合同了吗？劳动报酬有没有按时足额发放？打官司可以解决问题，但你不仅仅是只解决这一个问题，结果其实不重要。你要做的是让自己冷静然后主动解决问题，而不是一味的反驳说服别人。

z88m · 发表于 2017-8-1 01:18:39

做一个成功的老板先要学会做人，离职的人中有55天没有发工资，这样的公司哪个员工心里有底，员工上班连起码的工资都没有保证，谁还能踏实跟你干？你如果是一个成熟的老板就应该懂的如何提高员工技能，如何留住员工，而不是在这里像个怨妇一样想要个什么说法。连对自己的员工都不诚信，哪个客户愿意跟你合作？

z88m · 发表于 2017-8-1 01:31:18

任何离职的理由都不能作为工资减半的借口。“综合考虑工资减半”就是一个幼稚的说法。人家出国没有是人家的事。

越野小哥 · 发表于 2017-8-1 01:49:07

这都是惯出来的毛病，上班是你想上就上不上就不上的吗，你突然间一走让人家的工作如何正常进行，我劝你楼主最好直接别发，想告告去，

小刀郎 · 发表于 2017-8-1 02:00:10

你这老板当的太失败了，被员工放在这个平台曝光，可想而知你在公司是怎样对待员工的，这样的老板哪个员工愿意为你干呢

六耳猕猴 · 发表于 2017-8-1 02:04:26

也不要动不动就法院见，无论何事先找自己的问题想通了你便可以在商界大有所为，如果想不通你也就安于现状吧！公司在任何时候都要想员工为什么一走四个人！肯定是你管理有问题！如果是走一个无所谓！自己想想从自身找问题！

hairun1028 · 发表于 2017-8-1 02:05:16

越野小哥发表于 2017-8-1 01:49
这都是惯出来的毛病，上班是你想上就上不上就不上的吗，你突然间一走让人家的工作如何正常进行，我劝你楼主 ...

不发工资的公司谁愿意干？又不是脑子有泡，干的久的给新来的一说新来的肯定就不愿意继续上当了，最可耻的就是骗的使唤假期学生和刚毕业学生的公司。为了不发工资就找些由头骂走掉简直缺德到家了。建议劳动局重罚这样的小公司。家长应该上门追讨。

wdd110120 · 发表于 2017-8-1 02:08:28

写的不错可是你有没有考虑过自己的问题为什么留不住人一个人走是她的错接二连三的走我就不信了你没有一点点问题一边发帖一边最后还要打个广告真的不知道你是无知还是傻

烟雨濛濛 · 发表于 2017-8-1 02:22:57

真奇怪，这种公司是靠什么生存到今天的？

发表于 2017-8-1 07:13:38

钱又不多老板大度点给了算了，员工也多理解老板现在啥都不好干.不管杂说工资还是要给的

love1392 · 发表于 2017-8-1 07:39:52

加微信，聊妹子

冷月清风 · 发表于 2017-8-1 07:54:37

经营者和打工者谁都不容易，能协商了就尽量协商吧，再不要相互咬了

过客…… · 发表于 2017-8-1 08:26:34

垃圾老板

咫尺幸福 · 发表于 2017-8-1 08:43:53

都只是片面之词，既然说了是吃瓜群众，你说这么多无非就是把自己和贵公司澄清一下！一个巴掌拍不响！你也说了，作为一个公司的领头人资金人事各方面是需要缓和做计划的，应聘的时候为何不问清楚是短期还是长期。或者告知她们这么做的后果。作为一个公司，为什么不和员工签订劳动合同，如果你有劳动合同，她们俩的工资完全不用发放。她们本身就违法劳动合同。在一个虽然说年轻人耐不住性子，守不住。但是作为老板你也应该检讨一下自己，为什么短时间内会有四个员工陆续离职，而不是一味地在这里澄清，清者自清。建议你还是私下和平解决，和气生财么！
你这个帖子注定就是要引发争议的，先不说观点。回帖的有各类不一的人，看事情的角度也不一样，就像你说打工族是弱势群体，你觉得这个社会是弱势穷体的打工者多还是像一样的创业者多。社会就是这样，舆论高过任何一种武器，好的舆论能把你捧天上去，坏的舆论能让你下十八层地狱。你发帖子不应该只是澄清自己，你自己也应该检讨一下。人无完人，我们大家都一样。你见过有哪个公司的老板在这发帖说这些事情。不管事情能否完美处理，对你都会留有一定的负面影响。

骂街小能手 · 发表于 2017-8-1 08:43:56

只有一句话凭你员工的这点工资问题那么你的公司可能也就永远这点了