酒泉饿了么公司对离职员工工资肆意克扣

A我在等风也等你 · 发表于 2019-6-15 02:48:30

244160529 发表于 2019-6-14 10:46
逗比

{:11_898:}

不要说我太无情 · 发表于 2019-6-15 15:50:22

好麻麻私房49178 发表于 2019-6-12 19:03
您好，我咨询一下，我也是原来在饿了么上班，当时也是一气之下走的，就是在走之前，上月工资因为请假几天 ...

我只想对某某人呵呵笑一下。不管在哪里干都用点心。美团不干了就跑到饿了么干，饿了么干不下去了又回到美团。你到哪我觉得都一样啊。自己心态要调整好啊。

披着羊皮的狼 · 发表于 2019-6-15 18:01:26

apple55299 发表于 2019-6-12 22:02
我就是你说的那个文职，本来不想理你，但是看你颠倒黑白，实在忍无可忍了，人还可以不要脸到你这种地步，我 ...

你就“随手”给你递了张离职申请表，就把他这个“立牌坊的婊子“”给“随手”辞职了。
你是“文职”？？？？？

Oneself · 发表于 2019-6-15 18:09:18

顶你上去

披着羊皮的狼 · 发表于 2019-6-15 18:14:02

无论怎么说，一切理由，都不是不发工资的借口。。。。。。

挚爱你的美 · 发表于 2019-6-15 23:53:55

美团众包路过，一天送30-50单

云若寒 · 发表于 2019-6-16 03:02:43

披着羊皮的狼发表于 2019-6-15 18:14
无论怎么说，一切理由，都不是不发工资的借口。。。。。。

你开了家公司，然后你的员工突然就不来了，你交给他的设备他也没给你还，钥匙工服后期的工作也没给你交接。请问你要不要给他发工资？

lei1314520 · 发表于 2019-6-16 13:27:17

洋芋发表于 2019-6-12 21:23
有些企业就这样，不克扣一线员工怎么致富，此现象不仅仅是美团，饿了，还有各家快递分总公司，以及部分商超 ...

这已经是一些企业的一种现状了

lei1314520 · 发表于 2019-6-16 13:31:46

这个习惯就好，我有个朋友两年前在饿了么兼职送外卖，本来他根据系统单数算的两千多点，可是发下来就一千过点了，那时候我们有急事，所以就没去找

披着羊皮的狼 · 发表于 2019-6-16 13:41:09

云若寒发表于 2019-6-16 03:02
你开了家公司，然后你的员工突然就不来了，你交给他的设备他也没给你还，钥匙工服后期的工作也没给你交接 ...

你给了辞职信了，他怎么就是突然不来了呢？辞职信都给了，还来干什么？设备，钥匙，工服可以一手交钱一手交货啊！
我从不欠别人工资，干三天给三天，不来肯定是有原因的，我开支不了工资的时候，就不请工人。。。。。。。

云若寒 · 发表于 2019-6-16 16:08:16

披着羊皮的狼发表于 2019-6-16 13:41
你给了辞职信了，他怎么就是突然不来了呢？辞职信都给了，还来干什么？设备，钥匙，工服可以一手交钱一手 ...

所以说性质不一样啊，你发的是日薪，人家发的是月薪啊，你干几天发几天，人这是按月给你发的。所以你要走可以，没人拦着你，但你最起码的把辞职信交上去，要让你人家批啊，一般单位最少你都要一个月才能走，有些单位甚至要一年，还有装备这个事情，这都是有数的，你不用了要拿给新人用，不可能我一个月不给新人发装备啊，更不可能来一个人我买一套吧？

发表于 2019-6-17 13:19:57

披着羊皮的狼发表于 2019-6-16 13:41
你给了辞职信了，他怎么就是突然不来了呢？辞职信都给了，还来干什么？设备，钥匙，工服可以一手交钱一手 ...

你那都什么工作么？来了直接干，都不需要熟悉·干3天走人，人天天换是么？那你那边有老员工吗？您签劳动合同吗？走一个就能紧接着又有人来？招聘面试都不需要时间？

坎坷 · 发表于 2019-6-17 14:19:33

不是有句话叫双向选择么双方不得几天熟悉么合适了就干不合适了就不干或不要这不正常么？人天天换说明什么？好地方撵都不会走吧？不好的地方走马灯一样的换人很正常嘛

Oneself · 发表于 2019-6-18 11:44:28

上去

szlw · 发表于 2019-6-21 11:36:36

好麻麻私房49178 发表于 2019-6-12 19:03
您好，我咨询一下，我也是原来在饿了么上班，当时也是一气之下走的，就是在走之前，上月工资因为请假几天 ...

《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。