关于员工辞职的一些感想——从管理角度看

LRBQH 发表于 2018-2-3 16:51
当着酒泉人的面，我不想说怎么样怎么样，我这么说吧，在甘肃人的词典里，没有诚信这个词，对甘肃人讲诚信， ...

随手从粮袋子里拿出一把麦子，洒在地里，撒同样多的化肥浇同样多的水，你能保证所有的麦穗长一样高，产量一样多吗？如果能，我认输，如果不能，那就请你不要瞎说。数遍全国，我想我们西北地区经济发展可能不能算好的，但是论人民的淳朴性，我估计经济发达地区应该不会比我们酒泉更好吧？

只干好事的我 发表于 2018-2-4 16:31
我们公司招个人咋就这么困难？

公司招不到人，很明显，这不是单一的问题，但是，从普遍情况来说，莫过于以下问题：一、公司口碑不好。可能是曾经有欠薪或是其他不负责任的情况。二、工资开的太低而员工的工作量太大。三、公司的管理层有问题。俗话说的好，好事不出门，坏事传千里，公司管理混乱或是某些人做事太过分，造成对离职人员的伤害过大，那么，结局很明显。因为酒泉不大，夸张点说，想认识谁，想知道点谁的事，只要你愿意，找三个朋友问问，你肯定会有收获。四、贵公司的招聘条件本地很少有人能达到，需要贵公司向外地寻找。你可以对照下，到底是哪方面的问题。

压力删大 发表于 2018-2-4 01:42
项目经理？啥项目啊？

这个不能说，怕打击报复的，你应该懂得{:10_823:}

压力删大 发表于 2018-2-4 01:42
项目经理？啥项目啊？

这个不能说，怕打击报复的，你应该懂得{:10_823:}

酒泉的企业，真的不光是管理上的落后，更重要是理念上的落后。土包子作公司作企业，能做好吗？现在是一个信息社会，好多事情都是透明的，谁都不傻子。所以，要想真正做好一个公司，真需要动动脑筋。

随着人口、经济的集聚效应，西部落后地区，今后只能是输出原材料、人才的地方，想留住我，请问，你的技术、你的成长性、你的薪资待遇有吸引力吗？

LRBQH 发表于 2018-2-3 16:51
当着酒泉人的面，我不想说怎么样怎么样，我这么说吧，在甘肃人的词典里，没有诚信这个词，对甘肃人讲诚信， ...

你这种人，简直无耻，既要挣甘肃人的钱还要骂甘肃人，说好听一点叫无耻，说难听一点我又不想骂人！世界上什么人都有，你不能遇见一两个无耻败类就说人都不好。你这么极度没有道德，那我是不是也能说你家所有亲戚都极度没有没有道德的人？有那个本事你别挣甘肃人的钱！

企业最重要的是什么？最重要的是利润！没有利润，这个企业就不会存在。换了你是老板你也一样，省下来的就是挣得，谁的钱也不是大风刮来的
。哪家企业都不缺人，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地都是，企业不缺人，缺的是人才，是人才！百分之二十的员工创造百分之八十的利润，利润是谁创造的？是人才创造的！不是那些底层员工创造那八十的利润，是那百分之二十的管理层创造的！哪个真正的人才是底层？你家的扫地大姐每个月能给你创造百分之八十利润啊？但同样的，你既然想做事业，你离不开什么？你离不开人！人最终还是要跟人打交道，所以你要成事你就要能凝聚人，不管是合作伙伴还是员工，既然想让人家把你的事业当自己的，那你就要有所付出，不然凭什么人家要掏心掏肺？至于说企业文化这东西，这玩意老板是什么人，企业文化它就是什么？有些企业他也用不着这东西。

别一天到晚感慨管理怎么了！有那个时间多提高提高自己，等你位置足够高了还会有人跟你B叨叨么？我做员工的时候什么奇葩管理和老板没见过，现在我这个位置老板都不敢随便说我什么。

花太香 发表于 2018-2-6 09:57
公司招不到人，很明显，这不是单一的问题，但是，从普遍情况来说，莫过于以下问题：一、公司口碑不好。可 ...

有感而发说几句：朋友从前上班的一家公司人不是很多，但有一大一小两辆通勤车，大车路线到不了的少数员工可以乘坐小车。因为朋友所居小车捌个弯就路过，所以朋友每天早上把孩子送上公交，再赶通勤车时间刚刚好，但三个月的试用期还没过，朋友所在的部门经理不干了！！让朋友去坐大车，部门经理的理由：小车是公司配给她的专车！！考虑到该公司的作息时间，朋友妥协了，孩子交给老人每天早出门半小时，因为没公交步行/自行车/电动车多走4公里左右去坐大车，每天中午回家跟打仗一样。。。。妥协了一次就有下次，就这样朋友忍无可忍，新年第一天选择了辞职。事后才知道所在的部门从去年春节到今年新年不到一年时间，来来去去已经换了6个人。由此得出这个公司就是职业耍流氓———就用试用期的新人，工资低，不合适再招，不合适再招！！！！