无良公司恶意拖欠克扣工资，监管部门不予处理，求解决...

我曾就职于酒泉鑫皓盛源广汽本田4s店，与2022.5.9日，在老板的恶意刁难之下，无奈辞职，老板与我协商一致于2022.6.20日结清所欠工资，截止今日，仍未收到一分钱工资，我向劳动监察大队递交材料申请处理，劳动监察大队仅在对方提供资料之后让我去签字，也没有让对方负责人出面来调理此事，我对处理结果不满意，拒签，随后工作人员将我谩骂轰出了办公室。试问，现在的公职人员都这么牛吗？还是说与公司已经内部勾结，协商一致要对我？希望相关部门给个说法，以及解决方案。

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QQ 发表于 2022-7-13 15:31

这个表情是什么意思？觉得很不可思议吗？但确实就是这样的。

彤彤彤 发表于 2022-7-13 15:32
这个表情是什么意思？觉得很不可思议吗？但确实就是这样的。

路过给你顶下，就这么简单

彤彤彤 发表于 2022-7-13 15:32
这个表情是什么意思？觉得很不可思议吗？但确实就是这样的。

感谢🙏

调解是双方自愿的前提下，公司人不愿意出门和你调解就只能对簿公堂了

片面之词。现在的公职人员工作态度很好，不相信会把你谩骂轰出办公室。

劳动局就是活稀泥，我的去年的工资到今年都没给完，每次去都是给你催一下，反正就是不给钱。

云随风动 发表于 2022-7-13 17:39
片面之词。现在的公职人员工作态度很好，不相信会把你谩骂轰出办公室。

你爱信不信吧，如果不是这个态度，我不至于来曝光，我以前也不信有这样的事，但是亲身经历了，也觉得很不可思议

一个正直的市民 发表于 2022-7-13 20:26
劳动局就是活稀泥，我的去年的工资到今年都没给完，每次去都是给你催一下，反正就是不给钱。 ...

总有办法来解决，我就不信没王法了

恶龙咆哮 发表于 2022-7-13 16:56
调解是双方自愿的前提下，公司人不愿意出门和你调解就只能对簿公堂了

连调解都没调解，人家都没联系公司来调解，只是让人家出示资料，然后以人家的资料来让我签字，那边无顾扣了我6000块钱，我怎么可能认？

打12345市长热线，要么就人民网留言

百因必有果 发表于 2022-7-13 22:32
打12345市长热线，要么就人民网留言

你说的二个办法感觉都是行不通的

劳动局也没办法

吃瓜群众 后排板凳

Jqyhlry 发表于 2022-7-13 23:27
劳动局也没办法

那就等着呗，我就看看有没有人管这个事

QQ 发表于 2022-7-13 15:31

对我来说没有不可思议，已经见多不怪了。每年年底劳动监察大队人满为患，全是要工资的。也经历了要工资，俗称没有劳动合同他们也没办法的话，能要回一部分已经不错了。用人单位不签订劳动合同不进行处罚，还让劳动者买单，真是奇葩。所以我选择离开酒泉了

彤彤彤网友:
    您好，现就您在酒泉在线上反映的留言答复如下：
    经查，2022年6月23日有两名酒泉鑫皓盛源广汽本田4s店员工投诉该店拖欠工资。在区劳动保障监察大队立案调查期间该公司提供的相关证据材料与您二人投诉的工资数额存在5296.55元的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动保障监察条例》相关规定，大队于2022年7月12日向您书面告知应当向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁和向有管辖权的人民法院提起诉讼解决诉求，您已书面签收了告知书送达回执。
    关于您反映的工作人员态度问题，调取的视频显示是因您违规拍摄执法案卷资料，在工作人员对您的不当行为进行劝诫制止过程中引发的争执。如您还有其他疑问，请您联系我们，我们的地址是：肃州区肃北路4号——肃州区就业和社保服务中心三楼6306室工业园区监察所（新城区消防支队十字过八车道向西约150米路南），我们的联系电话是：0937-2663830，感谢您对我们工作的支持。

区劳动监察大队 发表于 2022-7-14 10:16
彤彤彤网友:
    您好，现就您在酒泉在线上反映的留言答复如下：
    经查，2022年6月23日有两名酒泉鑫皓盛 ...

我在第一时间当着工作人员的面删除了，我还问工作人员这样可以吗？工作人员不予回答，直接将我轰出办公室，并没有发生你们所说的发生争执，你们这种护犊子的做法是不是有点可笑了？在你们眼中把我轰出办公室的做法是对的，是你们认可的，是吧，既然你们这个态度，那就请继续

可能你还没有意识到你的行为已经不是“不当”，而是违法。本来心里就不痛快，何必再给自己再加一桩不痛快？

他们错了，错在当时没有报警制止和劝解你的“不当”行为，而是自己把你“请”出去了。

szlw 发表于 2022-7-14 10:43
他们错了，错在当时没有报警制止和劝解你的“不当”行为，而是自己把你“请”出去了。 ...

不知道就别评论，谢谢

我也吃了亏，工资没要上，劳动局有敷衍了事的嫌疑，而且从头到尾没有让老板提供一张证明就结案，这样有点儿戏，他们不知道这点工资对他们是芝麻粒的小事，对别人可是天大的事。

就是工资存在争议了呗？那就看老板给多少工资。注意收集每月工作证据。如果没有签订劳动合同，对劳动监察大队仲裁不满意（千万别和劳动监察大队闹，没用）然后拿着仲裁结果去法院起诉，要求补偿双倍工（工作几个月，要求几个月）。这个劳动法里有明确规定，法院肯定支持。去人社局直接举报，要求补社保（五险），工作几个月补几个月，你然后自己也补一点。放心，这块公司是大头，你只出小头，绝对划算。如果还不解恨，去住房公积金管理委员会举报不交公积金的事，要求补缴，单位一半，你一半。但是都进你公积金账户，这个最划算。有些人可能要说，五险不交违法，但是公积金可以不交，那是不可能的，都违法。记住，如果进了法院，你证据充分，不接受调解。

千万要一步一步来，先劳动监察大队调解，不满意去相关单位申请仲裁，最后去法院。。。