好员工是如何炼成的？

       忠诚
　　单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1. 站在领导的立场上思考问题；
　　2. 与上级分享你的想法与建议；
　　3. 多思考如何为单位创造价值；
　　4. 在外界诱惑面前经得起考验。

       负责
　　勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人的工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找外部原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1. 把每一件小事都做好；
　　2. 言必信，行必果；
　　3. 错就是错，绝对不要找借口；
　　4. 让问题的皮球止于你。

      效率
　　高效的工作习惯是每个优秀员工所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　1. 心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”；
　　2. 量化、细化每天的工作；
　　3. 拖延是最狠心的职业杀手；
　　4. 防止完美主义成为效率的大敌。

      结果
　　无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1. 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2. 办法永远要比问题多；
　　3. 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4. 没有条件，就创造条件。

      沟通
      不会沟通的人，即便自己再有才，也只是一个人的才干；能有效沟通者，哪怕较为平庸，也可以通过边干边学，最终实现自己的价值。
　　1. 沟通和八卦是两回事；
　　2. 不说和说得过多都是一种错；
　　3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4. 培养接受批评的情商；
　　5. 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

      团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
　　1. 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2. 服从集体安排；
　　3. 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4. 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。

      进取
　　一个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要不断前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1. 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2. 不要总生气，而要争气；
　　3. 不要一年经验重复用十年；
　　4. 发展自己的“比较优势”。

      低调
　　低调做人，高调做事。才高不必自傲，别在同事面前炫耀。
　　1. 克服“大材小用”的心理；
　　2. 不要邀功请赏，不要摆架子耍资格；
　　3. 凡是人，皆须敬；
　　4. 努力做到名实相符，要配得上自己的位置。

      成本
      节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。
　　1. 报销账目，一定要诚信；
　　2. 不耍小聪明，不贪小便宜；
　　3. 珍惜工作的每一分钟时间；
　　4. 所有的付出，都要注重收益。

      感恩
　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你的帮助和指导。
　　1. 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
　　2. 同事给了你工作中的配合；
　　3. 服务对象帮你创造了成绩；
　　4. 对手让你看到距离和发展空间；
　　5. 批评者让你不断完善自我。

忠心和待遇是成正比的，有些老板就爱发个心灵鸡汤给员工看，老板撑死了，员工饿死了，西北老板的通病

好员工是好老板带出来的。看一个公司好不好有没有发展前景看他的招聘广告就知道了。

好员工是好老板带出来的。看一个公司好不好有没有发展前景看他的招聘广告就知道了。

广告做的好，不如自己能多换位思考一下

员工的好坏还是看老板→_→