甲醛超标，公司与员工都忽视了什么

检察日报》近期刊登了这样一则新闻评论：甲醛超标，公司与员工都忽视了什么

今年春节前，四川成都一家科技公司在新办公场所还在装修时搬入，一个月来，装修异味让员工难以忍受，甲醛检测发现甲醛超标，不少人感到头晕。为躲避装修异味，不少员工在上班时间去附近的超市、商场和咖啡馆工作。不过，2月20日，公司高层要求，所有员工必须到岗办公，否则，按旷工处理。如今，该公司员工不得不戴上口罩甚至防毒面具，在正在装修的办公场所工作。而员工也就此事向劳动监察部门以及市长热线投诉。


员工拥有的健康权益决定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这也正是劳动法明确规定的公司必须承担的义务。
该公司现有的办公场所是否符合国家标准和相关法律要求，有必要委托法律认可和具有资质的第三方检测机构加以检测。这是决定法律是否介入的基点。而一旦公司被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害”的情形，公司将承担相应的法律责任。

对于新办公场所弥漫的味道，公司管理层并非没有注意到，甲醛超标对管理者自己的健康亦有威胁。据报道，新办公场所摆放了绿萝及多台空气过滤器。有此物件足够确保办公环境安全吗？公司的答案是肯定的；而员工，且不止一个员工，纷纷逃离。
如今“必须到岗办公否则旷工”的规定让公司和员工之间剑拔弩张——公司可能面临法律制裁，而员工也或许会搭上健康的代价。

出于管理和工作效率考虑，公司要求员工到岗工作，可以理解，但前提是公司能为员工提供符合法律规定的劳动安全卫生条件，如果不能，公司则涉嫌违法。对此，想奉劝公司，不要“一意孤行”；对于员工，也想说一句“多一些沟通更健康”。
内容摘自《检察日报》

鸟语呢喃：
很多公司都没有意识到，给劳动者提供健康的工作环境是公司的义务， 一旦公司被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害”的情形，公司将承担相应的法律责任。
事例中还有耐人寻味的一点是，公司给室内摆放了绿萝和空气净化器，但员工仍然纷纷逃离，可见这些设备并没有从根本上解决甲醛问题。绿萝对甲醛的清除作用可以忽略不计，空气净化器对雾霾之类的颗粒物效果显著，对于甲醛这样的化学污染到底无能为力。
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