企业无故逼迫孕妇离职怎么办？

crc205 · 发表于 2017-2-10 12:08:53

企业无故逼迫孕妇离职怎么办？该公司以整合为理由无辜变更孕妇工作岗位，且将岗位由办公室变更到户外，我已经找了劳动监察大队，给我的回复是直接去找仲裁。我想问问大家有没有可以监管企业这种劳动违法行为的部门！

wang1881 · 发表于 2017-2-10 12:14:37

哪个公司，晒死他，，，

crc205 · 发表于 2017-2-10 12:20:03

wang1881 发表于 2017-2-10 12:14
哪个公司，晒死他，，，

不知道怎么才能晒死他，因为不懂不知道搜集哪方面相关的证据才行

AMY3633 · 发表于 2017-2-10 12:22:10

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坎坷 · 发表于 2017-2-10 12:52:49

你以为你在非洲啊这是在中国！

喵了个咪 · 发表于 2017-2-10 13:34:10

是巨龙集团吧？用考核调整岗位为由，把楼主这样的想调到哪调到哪，不同意调岗的话可以辞职，这手段太卑鄙了~！大大方方裁员不敢干，竟搞些这些龌蹉的手段，根本没有一点社会担当~！

zw78 · 发表于 2017-2-10 13:40:20

喵了个咪发表于 2017-2-10 13:34
是巨龙集团吧？用考核调整岗位为由，把楼主这样的想调到哪调到哪，不同意调岗的话可以辞职，这手段太卑鄙了 ...

西郊的正泰太阳能也一样

坎坷 · 发表于 2017-2-10 13:44:09

在自己的国家它就可以这样在国外的尤其是非洲等穷国它倒不敢

区劳动监察大队 · 发表于 2017-2-10 15:06:49

楼主，关于您在帖子中反应的问题，如果因为您爱人在孕期、对调整后的工作岗位无法适应，建议您爱人通过单位工会请求给与协调；如果单位对您爱人工作岗位的调整违反了劳动保障法律法规关于女职工“四期”保护的相关规定，您爱人可以直接到工会组织投诉请求权益保护，或到劳动仲裁建构申请给予仲裁。

鋒羽 · 发表于 2017-2-10 15:12:43

仲裁委员会就可以

发表于 2017-2-10 15:32:58

到人事劳动部门仲裁，或到法院起诉

远处的背影 · 发表于 2017-2-10 16:18:34

喵了个咪发表于 2017-2-10 13:34
是巨龙集团吧？用考核调整岗位为由，把楼主这样的想调到哪调到哪，不同意调岗的话可以辞职，这手段太卑鄙了 ...

哈哈，你这话说的有些过了吧！
在企业工作老板要的就是工作绩效，有能力的上没能力的下，这个很是正常......
如果你是老板，你会要或者留一个混工作的员工吗？
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个人意思，不喜勿喷。

ksky · 发表于 2017-2-10 16:21:38

学会用法律保护自己。你自己辞职，问问企业敢放人不？辞退放人就违法了，秋后有企业受的。

阿9， · 发表于 2017-2-10 16:34:00

仲裁

夕阳无限好 · 发表于 2017-2-10 17:27:31

远处的背影发表于 2017-2-10 16:18
哈哈，你这话说的有些过了吧！
在企业工作老板要的就是工作绩效，有能力的上没能力的下，这个很是正常.. ...

您这话不是一般的过啊！如果人家没能力当初聘用人家干吗？现在人家怀孕了就是混日子？讲不讲道理？变相的解聘员工的企业就是不道德的企业，您干吗为这样的企业说瞎话？您就算是个男人，您总有媳妇吧，您总会有女儿吧，就算您生的是儿子，您也会有儿媳妇吧。当然一种情况例外，您是有特权的。

发表于 2017-2-10 18:05:11

拿起法律的武器。

发表于 2017-2-10 18:05:56

你还记得兰州一个大学老师的节目嘛？你会胜利的。

名字起的很长 · 发表于 2017-2-10 23:19:49

哎！中国就这样了吧，就算赢了又能怎样，工作还干吗？毕竟是人在屋檐下，如果说工作不要，只争一口气我挺你。

坎坷 · 发表于 2017-2-10 23:25:01

这国家就这吊样子

ysd123456 · 发表于 2017-2-11 00:51:25

劳动合同到期没

tiandao · 发表于 2017-2-11 07:52:03

曝光出来让大家知道一下，这种企业免得再害人

qixa353896893 · 发表于 2017-2-11 11:45:59

支持楼主，保护自己的权益

真人无名 · 发表于 2017-2-12 19:46:10

哪个企业

有所为 · 发表于 2017-2-12 22:59:16

支持楼主，拿起法律武器保护自己，把不道德企业曝光

A56282 · 发表于 2017-2-12 23:47:45

远处的背影发表于 2017-2-10 16:18
哈哈，你这话说的有些过了吧！
在企业工作老板要的就是工作绩效，有能力的上没能力的下，这个很是正常.. ...

对于私人小单位来说这样可以！！！但是巨龙这样赚足了酒泉人民钱的大企业来说！！实在是不该！！！能力越大，责任就越大！！

打盹的下午茶 · 发表于 2017-2-13 09:55:40

远处的背影发表于 2017-2-10 16:18
哈哈，你这话说的有些过了吧！
在企业工作老板要的就是工作绩效，有能力的上没能力的下，这个很是正常.. ...

因为怀孕就可以否定个人工作能力？用着你了你是爷，用不着了就滚蛋？

浮云乖乖 · 发表于 2017-2-13 10:01:45

远处的背影发表于 2017-2-10 16:18
哈哈，你这话说的有些过了吧！
在企业工作老板要的就是工作绩效，有能力的上没能力的下，这个很是正常.. ...

孕妇不该是受到保护的么？
这是有特殊规定的、怎么能跟有没有能力扯上关系？怎么就混工资了？

自诩0505 · 发表于 2017-2-14 12:07:55

我也是同样的遭遇，因前面流产过，不敢大意，因拒绝加班，就被老板辞退了，像我们这种没合同保护的员工该怎么办？

crc205 · 发表于 2017-2-15 09:39:32

公司调整了新的岗位，新岗位与原岗位完全不搭边，劳动合同也签过，但是签完劳动合同后全部被公司行政部已家该公司公章为理由收走！现在公司还是一个答复，要么去公司现在安排的那个与以前业务不搭边的那个岗位，要么离职！现在我主要面临的社保的难题！办理离职公司就会停交社保！